4月16日下午，全省深化职称制度改革工作电视电话会议在杭州召开。市人力社保局职称工作分管领导、专技处负责人和行业主管部门分管领导、县（市、区）人力社保局分管领导等共计92人在金华分会场参加会议。
会后，市人力社保局副局长吕贤对贯彻落实电视电话会议精神推进全市职称制度改革作了部署，要求领会好贯彻好《关于深化职称制度改革的实施意见》文件和电视电话会议精神，把握好职称制度改革的方向、力度和节奏，精心组织、有序推进。
2018年浙江省职称制度改革
有5个关键词
原有未设置正高的11个系列均设置到正高级。
推动高校、医院、科研院所等人才智力密集的单位自主评审、工程领域社会化评价。
突出对创新能力的评价，突出对工作实绩的考核，向基层一线倾斜，实现“干什么、评什么”。
对取得重大“标志性业绩成果”的人才，可直接申报评审高级职称。
推广职称电子证书，加强职称信息化服务和监管。
为贯彻落实好省深化职称制度改革意见，金华市将进一步加快制定金华市深化职称制度改革实施方案，从以下7个方面入手深化职称制度改革。
1.统筹推进中、初级职称自主评聘改革。按照转变职能和“放管服”改革要求，逐步将中级职称下放到符合条件的县（市、区）或社会组织。推动在中小学校、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位开展职称自主评聘改革。
2.全面推进事业单位职称评聘结合。推进事业单位用人制度和职称制度的有机衔接，坚持评聘结合、以岗用人、竞聘择优、能上能下。优化事业单位职称评聘程序，强化岗位聘期考核，在核定的岗位结构比例内开展职称评审工作。
3.探索推进企业职称社会化评价。推行工程领域社会化评价改革试点，按试点先行、成熟一个下放一个、逐步承接的原则，逐步将工程领域职称下放由自律性强、专业性强、运作规范、具有较大影响力的行业协会学会等社会组织承接评审。
4.畅通优秀人才职称申报绿色通道。深化五大千亿企业创新型人才“直评”工程师制度，打破学历、资历限制，逐步在建设、农林、水利、交通、地勘等行业领域推行“直评”工程师制度。打通技能人才和工程技术人才职业发展通道，符合条件的技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审。
5.建立更加科学的职称评价标准。根据不同职业属性和岗位特点，以反映专业水平、能力贡献、岗位履职绩效为重点，加快制定完善更具针对性、操作性的各职称系列评价条件，合理设置论文和科研成果条件，职称外语和计算机不作统一要求。推广赋分式量化评价体系，采取面试答辩、实践操作、业绩展示等评价方式。
6.完善专业技术人才继续教育制度。推进职称制度与继续教育制度相衔接，将继续教育情况列入职称评审、岗位聘任、聘期考核、执业注册的内容，作为专业技术人才考核评价和晋升的重要依据。
7.加快推进职称管理服务信息化建设。以“最多跑一次”改革为引领，加快推进职称评审信息化建设，全面实施职称证书电子化管理，加快推行职称评审网上申报，探索建立以个人电子信息档案为基础的职称诚信档案制度。
温馨提醒
根据国家和省深化职称制度改革意见，我市职称管理服务已有多项政策变革：
1.从2018年4月1日起，初、中级职称实行全国统一考试的专业，不再进行相应的职称评审或认定。即，经济、会计、审计、统计、翻译、出版、通信、档案、药学、医疗器械等系列的中、初级职称不再初定。
2.从2018年起，继续教育情况作为专业技术人才职称评审的必备条件。专业技术人员均须参加我市公需科目的继续教育培训。专业科目的学时登记，按照各行业主管部门有关规定执行。
3.从2018年起，我市全面实行职称电子证书，纸质证书将不再发放。